A.0分位策略
B.25分位策略
C.50分位策略
D.75分位策略
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A.流程改造
B.全方位反饋評(píng)價(jià)
C.六個(gè)西格瑪
D.平衡計(jì)分卡
A.書(shū)面通知
B.績(jī)效面談
C.口頭通知
D.工作告示
A.績(jī)效提升
B.績(jī)效總結(jié)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
A.具體化
B.操作化
C.定量化
D.定性化
A.甄別和評(píng)定功能
B.反饋功能
C.診斷功能
D.預(yù)測(cè)功能
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員測(cè)評(píng)
D.人員錄用
A.簡(jiǎn)易廣告
B.遮蔽廣告
C.匿名廣告
D.隱藏廣告
A.戰(zhàn)略伙伴
B.協(xié)助角色
C.參謀助手
D.執(zhí)行部門(mén)
A.個(gè)人層次的職業(yè)規(guī)劃
B.家庭層次的職業(yè)規(guī)劃
C.組織層次的職業(yè)規(guī)劃
D.國(guó)家層次的職業(yè)規(guī)劃
A.人員定向問(wèn)卷
B.職位定向問(wèn)卷
C.結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷
D.開(kāi)放式問(wèn)卷
最新試題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是()。
()是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén),在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法,不正確的有()。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。