A.網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋購買薪酬數(shù)據(jù)
B.利用招聘搜集信息
C.購買薪酬數(shù)據(jù)
D.標(biāo)桿企業(yè)跟蹤
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A.強(qiáng)制分布法
B.綜合分析法
C.絕對定級法
D.相對定級法
A.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
B.勞動(dòng)仲裁部門
C.勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)
D.人民法院
A.高效性
B.相關(guān)性
C.針對性
D.系統(tǒng)性
A.反饋
B.學(xué)習(xí)
C.檢驗(yàn)
D.改進(jìn)
A.主要任務(wù)
B.發(fā)展目標(biāo)
C.發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)
D.目標(biāo)與任務(wù)
A.人壽保險(xiǎn)
B.咨詢性服務(wù)
C.家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
D.帶薪休假
A.目的
B.依據(jù)
C.基礎(chǔ)
D.前提
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.以上都是
A.0—1法
B.說明法
C.絕對定級法
D.能級分析法
A.基礎(chǔ)
B.鋪墊
C.前提
D.第一步
最新試題
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。