A.在勞動(dòng)行政部門(mén)從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作5年以上
B.調(diào)查人員的工作能力
C.熟悉勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)知識(shí)
D.從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作
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A.工作態(tài)度方面
B.交流方面
C.工作關(guān)系方面
D.積極性方面
A.工作方式
B.工作
C.工作行為
D.行為
A.1種
B.2種
C.3種
D.4種
A.自信
B.遠(yuǎn)見(jiàn)
C.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
D.對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念
A.選擇或定向階段
B.加強(qiáng)階段
C.融合階段
D.盟約階段
A.1
B.2
C.3
D.4
A.非個(gè)人造成的停工時(shí)間
B.個(gè)人造成的停工時(shí)間
C.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間
D.非生產(chǎn)工作時(shí)間
A.操作方式有關(guān)
B.設(shè)備工具有關(guān)
C.工作地有關(guān)
D.各種規(guī)章制度有關(guān)
A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)
B.人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合
C.平等性
D.隸屬性
A.勞動(dòng)合同管理
B.集體合同管理
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施管理
D.以上都是
最新試題
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
校園招聘的方式不包括（）。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)及專(zhuān)職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰(shuí)？（）
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。