A.流程改造
B.全方位反饋評價
C.六個西格瑪
D.平衡計分卡
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A.書面通知
B.績效面談
C.口頭通知
D.工作告示
A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
A.具體化
B.操作化
C.定量化
D.定性化
A.甄別和評定功能
B.反饋功能
C.診斷功能
D.預(yù)測功能
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員測評
D.人員錄用
A.簡易廣告
B.遮蔽廣告
C.匿名廣告
D.隱藏廣告
A.戰(zhàn)略伙伴
B.協(xié)助角色
C.參謀助手
D.執(zhí)行部門
A.個人層次的職業(yè)規(guī)劃
B.家庭層次的職業(yè)規(guī)劃
C.組織層次的職業(yè)規(guī)劃
D.國家層次的職業(yè)規(guī)劃
A.人員定向問卷
B.職位定向問卷
C.結(jié)構(gòu)式問卷
D.開放式問卷
A.英國
B.美國
C.法國
D.德國
最新試題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
以下不屬于非定額時間的是()。