單項選擇題管理者繼任模型是一種（）

A.人力資源需求預測方法
B.組織外人力資源供給預測方法
C.組織內人力資源供給預測方法
D.人力資源供需平衡方法


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1.單項選擇題晉升規(guī)劃屬于（）

A.崗位職務規(guī)劃
B.人員補充規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員培訓計劃

2.單項選擇題人力資源規(guī)劃的制定依據是（）

A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境

3.單項選擇題在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（）

A.觀察法
B.訪談法
C.參與法
D.寫實法

4.單項選擇題工作分析的結果主要體現為（）

A.工作說明
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.職位分類

6.單項選擇題用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）

A.整體型戰(zhàn)略
B.積累型戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.協助型戰(zhàn)略

7.單項選擇題人力資源管理活動的最終目標是（）

A.有效管理員工
B.達到組織體系和文化體系的協同發(fā)展
C.提高組織的生產力
D.組織目標的達成與組織戰(zhàn)略的實現

8.單項選擇題能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）

A.勞動力資源
B.人口資源
C.人力資源
D.人才資源

9.多項選擇題培訓效果的評估指標可以是（）

A.人數
B.反應
C.學習
D.行為

10.多項選擇題提高招募有效性的途徑有（）

A.測算錄用每一個人選的費用
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.組建一支稱職的招募隊伍
E.確定目標人選和非目標人選的比例