A.整體型戰(zhàn)略
B.積累型戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
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你可能感興趣的試題
A.有效管理員工
B.達到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標的達成與組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)
A.勞動力資源
B.人口資源
C.人力資源
D.人才資源
A.人數(shù)
B.反應(yīng)
C.學(xué)習
D.行為
A.測算錄用每一個人選的費用
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.組建一支稱職的招募隊伍
E.確定目標人選和非目標人選的比例
A.財務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部經(jīng)營過程
D.學(xué)習與成長
E.環(huán)境
A.工作專業(yè)化
B.工作分工與協(xié)作
C.工作輪換
D.工作擴大化
E.工作豐富化
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
A.協(xié)助型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.職能型戰(zhàn)略
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.作業(yè)成本法
A.柏拉圖
B.亞當·斯密
C.舒爾茨
D.馬克思
最新試題
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下不屬于非定額時間的是()。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。