A.勞動力資源
B.人口資源
C.人力資源
D.人才資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人數(shù)
B.反應(yīng)
C.學習
D.行為
A.測算錄用每一個人選的費用
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.組建一支稱職的招募隊伍
E.確定目標人選和非目標人選的比例
A.財務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部經(jīng)營過程
D.學習與成長
E.環(huán)境
A.工作專業(yè)化
B.工作分工與協(xié)作
C.工作輪換
D.工作擴大化
E.工作豐富化
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
A.協(xié)助型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.職能型戰(zhàn)略
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.作業(yè)成本法
A.柏拉圖
B.亞當·斯密
C.舒爾茨
D.馬克思
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)目標
D.企業(yè)制度
A.輻射功能
B.導向功能
C.約束功能
D.凝聚功能
最新試題
校園招聘的方式有幾種?()
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應(yīng)當以培訓需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()