A、員工能力評(píng)估
B、工作績(jī)效評(píng)價(jià)
C、工作滿(mǎn)意度調(diào)查
D、員工流動(dòng)后果分析
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A、預(yù)備性面試
B、職業(yè)心理測(cè)試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、申請(qǐng)資料篩選
A、局部
B、區(qū)域
C、國(guó)家
D、國(guó)際
A、聯(lián)想法
B、構(gòu)造法
C、完成法
D、繪圖法
A、效度
B、常模
C、方差
D、離散度
A、工作崗位分析
B、公文情境設(shè)計(jì)
C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定
D、勝任特征分析
A、高級(jí)管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類(lèi)管理人員
A、專(zhuān)家人數(shù)
B、是否匿名評(píng)議
C、是否需要主持人
D、是否需要達(dá)成一致意見(jiàn)
A、觀察法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、專(zhuān)家小組法
D、行為事件訪談法
A、錨型
B、簇型
C、盒型
D、層級(jí)式
A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B、母子公司之間的人力資本管理
C、集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D、集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
最新試題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
員工福利可以劃分為多種類(lèi)型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）