多項選擇題認知測驗也稱為最高行為測驗。該測驗測評的內容是人們的認知行為，通常包括（）。

A.成就測驗
B.智力測驗
C.典型行為測驗
D.能力傾向測驗


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1.多項選擇題標準化是指測評工具的編制、施測、評分和解釋所依據(jù)的是一套統(tǒng)一的系統(tǒng)，采用標準化測量有三方面的優(yōu)點：（）

A、可以減少無關因素對測評目的的影響
B、使用測評工具對不同的人進行測評后所得的結果便于進行對照和比較
C、同一測評工具可以用于各種人并可以反復使用
D、可以減少統(tǒng)計工作量

2.多項選擇題從心理學角度講，人員素質測評主要包括（）等幾方面的內容。

A.能力
B.心理素質
C.個人風格
D.動力

4.多項選擇題人員素質測評得以實施是因為人們心理素質上的特點：（）

A.差異性
B.相對穩(wěn)定性
C.可測量性
D.動態(tài)權變性

6.多項選擇題面試的主要優(yōu)點有：（）

A.適應性強，主試官可根據(jù)不同要求，對被試者提各種各樣的問題。
B.可以進行雙向溝通。
C.測試的有效性和可靠性容易確定
D.可以多渠道地獲得被試者的有關信息

8.多項選擇題影響效標關聯(lián)效度的主要指標有：（）

A.基礎率
B.合格率
C.準確率
D.錄取率

10.多項選擇題分半信度就是將測驗實施于某一被試群體，然后將測驗分半，再比較每一半測驗上分數(shù)的一致性程度，分半法的核心問題在于分半的方式，通常有以下幾種方法：（）

A、完全隨機分半
B、采用奇偶分半法
C、采用難易程度分半法，難易題各組成一組
D、按不同內容模塊分成奇偶兩組再分別組成兩個測驗