多項選擇題個人風格指個人平時為人處世過程中表現(xiàn)出來的獨特行為方式，一般包括以下幾方面：（）

A.氣質(zhì)
B.心態(tài)
C.性格
D.行為風格


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1.多項選擇題人員素質(zhì)測評得以實施是因為人們心理素質(zhì)上的特點：（）

A.差異性
B.相對穩(wěn)定性
C.可測量性
D.動態(tài)權(quán)變性

3.多項選擇題面試的主要優(yōu)點有：（）

A.適應性強，主試官可根據(jù)不同要求，對被試者提各種各樣的問題。
B.可以進行雙向溝通。
C.測試的有效性和可靠性容易確定
D.可以多渠道地獲得被試者的有關(guān)信息

5.多項選擇題影響效標關(guān)聯(lián)效度的主要指標有：（）

A.基礎率
B.合格率
C.準確率
D.錄取率

7.多項選擇題分半信度就是將測驗實施于某一被試群體，然后將測驗分半，再比較每一半測驗上分數(shù)的一致性程度，分半法的核心問題在于分半的方式，通常有以下幾種方法：（）

A、完全隨機分半
B、采用奇偶分半法
C、采用難易程度分半法，難易題各組成一組
D、按不同內(nèi)容模塊分成奇偶兩組再分別組成兩個測驗

8.多項選擇題測評信度是指人才測評所測得的結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性，它的評估方法主要有：（）

A.循環(huán)信度
B.再測信度
C.復本信度
D.評分者信度

9.多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，主要包括：（）

A、面試程序結(jié)構(gòu)化
B、面試題目結(jié)構(gòu)化
C、面試者專業(yè)技能結(jié)構(gòu)化
D、面試評定標準結(jié)構(gòu)化

10.多項選擇題根據(jù)面試的標準化程度可以將面試分成：（）

A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.多結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試