勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。

培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內(nèi)容的一種活動或者過程。

某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元／人。

培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。

勞務(wù)培訓應(yīng)當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。

勞動用工相關(guān)計算指標不包括（）。

全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。

下列各項中，不屬于制定培訓需求調(diào)查計劃的是（）。

每月由（）填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。