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A.職工退休
B.職工離職
C.職工升職
D.職工在職期間死亡
E.退休人員死亡
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.社會補充養(yǎng)老保險
D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險
E.集體儲蓄性養(yǎng)老保險
A.退出勞動領(lǐng)域
B.年齡
C.工齡
D.繳納年限
E.城鎮(zhèn)常住人口
A.強制性
B.繳費性
C.互濟性
D.福利性
E.均等性
A.15
B.30
C.45
D.60
A.0%
B.5%
C.10%
D.15%
A.工程計劃竣工之日
B.工程實際竣工驗收合格之日
C.工程款結(jié)清之日
D.工程保修結(jié)束之日
A.用人單位
B.國家
C.勞動者個人
D.用人單位和勞動者個人共同負擔
A.12
B.15
C.24
D.30
最新試題
計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值
勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。
每月由()填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。
某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。
目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。
勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。
下列各項中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。
培訓(xùn)需求的層次分析主要包括()。
勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括()。
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。