A.12
B.15
C.24
D.30
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A.3家
B.4家
C.5家
D.6家
A.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用
B.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費用
C.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用
D.規(guī)定的檢查和治療費用
A.一周
B.一個月
C.一季度
D.一年
A.退出勞動領(lǐng)域
B.年齡
C.工齡
D.城鎮(zhèn)常住人口
A.征收20%利息稅
B.征收5%利息稅
C.免征利息稅
D.征收10%利息稅
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險
D.人身傷害險
A.20%
B.15%
C.5%
D.免征
A.國家機關(guān)
B.事業(yè)單位
C.有雇工的個體工商戶
D.國外駐華大使館
最新試題
某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。
執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。
勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。
勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。
勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括()。
()依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。
每月由()填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。