A.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用
B.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費(fèi)用
C.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用
D.規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用
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A.一周
B.一個(gè)月
C.一季度
D.一年
A.退出勞動領(lǐng)域
B.年齡
C.工齡
D.城鎮(zhèn)常住人口
A.征收20%利息稅
B.征收5%利息稅
C.免征利息稅
D.征收10%利息稅
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.個(gè)人儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.人身傷害險(xiǎn)
A.20%
B.15%
C.5%
D.免征
A.國家機(jī)關(guān)
B.事業(yè)單位
C.有雇工的個(gè)體工商戶
D.國外駐華大使館
最新試題
目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。
某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。
勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。
某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。
勞動用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括()。
勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。
勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。
培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。
下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。
員工個(gè)人層次分析,主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。