A.現(xiàn)場入場教育和日常教育
B.農民工夜校
C.技術大比武活動
D.脫產(chǎn)學歷教育
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A.安全生產(chǎn)常識
B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能
C.普法維權知識
D.個人創(chuàng)業(yè)知識
A.13
B.14
C.15
D.18
A.知識、技能、態(tài)度
B.學歷、技能、態(tài)度
C.學歷、經(jīng)驗、態(tài)度
D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度
A.面談法
B.觀察法
C.專家意見法
D.問卷調查法
A.確定培訓需求調查的內容
B.確定培訓需求調查的目標和計劃
C.選擇合適的培訓需求調查方法
D.選擇合適的培訓需求調查層面
A.基礎階段和提高階段
B.目前階段和未來階段
C.學歷階段和職業(yè)階段
D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段
A.總承包企業(yè)主管領導
B.總承包勞務管理部門
C.工程項目經(jīng)理部
D.作業(yè)隊伍中的勞務員
A.作業(yè)隊隊長
B.總承包勞務管理部門
C.工程項目經(jīng)理部
D.作業(yè)隊伍中的勞務員
A.總承包企業(yè)
B.業(yè)主方
C.政府建設主管部門
D.工程項目經(jīng)理部
A.人員配置計劃
B.教育培訓計劃
C.考核計劃
D.獎罰計劃
最新試題
某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。
培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。
某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。
勞動用工相關計算指標主要有()。
靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。
勞務分包合同及人員備案的主管單位是()。
培訓需求的階段分析是指()的培訓需求分析。
目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括()。
工傷保險的90%費用由用人單位負擔。
計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值