社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無(wú)權(quán)進(jìn)行選擇。

靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。

勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。

某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。

勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（）。

計(jì)劃平均工資＝計(jì)劃工資總額／計(jì)劃平均產(chǎn)值

工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。