判斷題用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，處以一萬元以上罰款。
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1.判斷題勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。
2.判斷題仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程序。
3.判斷題調解是勞動爭議的必經程序。
6.判斷題女職工生育享受不少于九十天的產假。
7.判斷題我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。
10.多項選擇題甲與有關單位發(fā)生爭議，甲想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（）。
A.甲與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議
B.甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解
D.甲與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動爭議，可以先行與用人單位進行協(xié)商
最新試題
下列選項中，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關鍵是（）。
題型：多項選擇題
國家為保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病而制定各種法律規(guī)范，其內容有（）
題型：多項選擇題
我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。
題型：判斷題
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題型：判斷題
調解是勞動爭議的必經程序。
題型：判斷題
甲與有關單位發(fā)生爭議，甲想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（）。
題型：多項選擇題
假設甲已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程序。
題型：判斷題
我國勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法采?。ǎ┙鉀Q。
題型：多項選擇題