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A.甲與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議
B.甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭議,甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經勞動爭議調解委員會調解
D.甲與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動爭議,可以先行與用人單位進行協(xié)商
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
A.職工住所地
B.用人單位所在地
C.勞動合同履行地
D.仲裁委所在地
E.被告所在地
A.勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金
B.勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品
C.從數量上看,能夠滿足工作需要即可
D.從效果上,職工是否滿意
E.發(fā)放時間是否及時
A.用人單位對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,應當設置報警裝置
B.用人單位應為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品
C.用人單位應當在控制生產成本的前提下,優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術
D.用人單位對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置設置標識和中文警示說明
E.用人單位應安排專人對職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測
A.土木工程
B.高山綠化工程
C.裝修工程
D.建筑工程
E.設備安裝工程
A.同時施工
B.同時審批
C.同時設計
D.同時投產
E.同時使用
A.單位應當對甲應定期進行健康檢查
B.單位不得對甲延長工作時間
C.單位不得要求甲進行夜班勞動
D.甲生育應享受不少于90天的產假
E.單位應對甲多支付一倍工資
A.防止粉塵危害
B.防止有毒物質危害
C.防噪聲和強光危害
D.防止電磁輻射危害
E.防暑降溫、防凍取暖和防潮濕
A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬
B.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
D.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬
E.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬
最新試題
下列選項中,說法正確的是()。
用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權,或者打擊報復舉報人員的,處以一萬元以上罰款。
如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,最簡單最直接的辦法是()
勞動爭議案件的案件管轄法院有()。
判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關鍵是()。
下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是()。
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是()。
我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。
勞動爭議的解決方式有()。
標準工作日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的,一般情況下是指職工每日工作日8小時,每周工作40小時。