A.用人單位對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,應當設置報警裝置
B.用人單位應為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品
C.用人單位應當在控制生產成本的前提下,優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術
D.用人單位對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置設置標識和中文警示說明
E.用人單位應安排專人對職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測
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A.土木工程
B.高山綠化工程
C.裝修工程
D.建筑工程
E.設備安裝工程
A.同時施工
B.同時審批
C.同時設計
D.同時投產
E.同時使用
A.單位應當對甲應定期進行健康檢查
B.單位不得對甲延長工作時間
C.單位不得要求甲進行夜班勞動
D.甲生育應享受不少于90天的產假
E.單位應對甲多支付一倍工資
A.防止粉塵危害
B.防止有毒物質危害
C.防噪聲和強光危害
D.防止電磁輻射危害
E.防暑降溫、防凍取暖和防潮濕
A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬
B.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
D.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬
E.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
A.責令改正
B.罰款
C.經濟賠償
D.吊銷營業(yè)執(zhí)照
A.當事人一方向對方當事人主張權利
B.當事人向有關部門請求權利救濟
C.一方當事人下落不明
D.對方當事人同意履行義務
A.2011年3月1日
B.2011年8月1日
C.2011年10月1日
D.2011年10月8日
最新試題
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是()。
我國《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位違反勞動合同規(guī)定的法律責任,分別作了明確規(guī)定主要有()
下列選項中,說法正確的是()。
勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容包括()。
勞動爭議的解決方式有()。
間隙時間的長短可由單位根據具體情況確定,一般不小于1小時。
女職工生育享受不少于九十天的產假。
如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,最簡單最直接的辦法是()
仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程序。
下列不屬于勞動爭議解決的必經程序的是()。