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A.甲與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議
B.甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
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我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）
生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費(fèi)用可以不作為生產(chǎn)成本。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
縮短工作日主要適用于（）工作。
用人單位對(duì)未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。
夜班工作時(shí)間是指從本日的22時(shí)到次日的7日從事工作或勞動(dòng)時(shí)間。
（）是計(jì)算其他工作日的依據(jù)。
勞動(dòng)爭議案件的案件管轄法院有（）。
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。
勞動(dòng)爭議的解決方式有（）。