A、二十日
B、十五日
C、二十五日
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A、一
B、兩
C、三
A、二十日
B、十五日
C、二十五日
A、工會(huì)
B、全體職工
C、企業(yè)方
A、36小時(shí)
B、40小時(shí)
C、48小時(shí)
A、60%
B、80%
C、100%
A、平等協(xié)商和集體合同制度
B、職工代表大會(huì)制度
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
A、電子檔案
B、紙質(zhì)檔案
C、集體檔案
A、提前批次錄取的國防生
B、師范生等免交學(xué)雜費(fèi)的考生
C、安徽理工大學(xué)能源學(xué)院2012級(jí)學(xué)生
A、安徽理工大學(xué)成人教育本科學(xué)員
B、淮北師范大學(xué)信息學(xué)院學(xué)生
C、2012級(jí)淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)療系學(xué)生
A、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上政府主管機(jī)關(guān)
B、廠礦處出示的證明
C、職工所在科區(qū)出示的證明
最新試題
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定,集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則,加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面,體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
新形勢(shì)下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開始研發(fā)建設(shè),目前,已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
工作人員無論到何地出差,出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷,特殊情況應(yīng)寫明原因,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。