A、60%
B、80%
C、100%
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A、平等協(xié)商和集體合同制度
B、職工代表大會制度
C、勞動爭議調(diào)解制度
A、電子檔案
B、紙質(zhì)檔案
C、集體檔案
A、提前批次錄取的國防生
B、師范生等免交學雜費的考生
C、安徽理工大學能源學院2012級學生
A、安徽理工大學成人教育本科學員
B、淮北師范大學信息學院學生
C、2012級淮北職業(yè)技術(shù)學院醫(yī)療系學生
A、當?shù)剜l(xiāng)級以上政府主管機關(guān)
B、廠礦處出示的證明
C、職工所在科區(qū)出示的證明
A、集團公司
B、各廠礦處
C、基層科區(qū)
A、家庭人均月收入低于當?shù)刈畹蜕畋U暇€,未能享受低保待遇的困難職工家庭;
B、2012年家庭人均月收入高于當?shù)刈畹蜕畋U暇€30%以內(nèi);
C、意外災害造成生活困難的家庭。
A、1991年
B、1992年
C、1993年
A、一般困難職工
B、住院職工
C、特別困難職工
A、5%
B、10%
C、15%
最新試題
體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
熱愛文學藝術(shù)并具備相應素質(zhì)和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
職工代表應由職工民主選舉產(chǎn)生,不可以連選連任。
安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定,集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務(wù)基層的原則,加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行,每年綜合考核一次。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障,是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權(quán)利。
“建設(shè)社會主義文化強國”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國家文化軟實力”,是十八大在建設(shè)社會主義先進文化方面提出的重點。