A、平等協(xié)商和集體合同制度
B、職工代表大會制度
C、勞動爭議調(diào)解制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、電子檔案
B、紙質(zhì)檔案
C、集體檔案
A、提前批次錄取的國防生
B、師范生等免交學(xué)雜費(fèi)的考生
C、安徽理工大學(xué)能源學(xué)院2012級學(xué)生
A、安徽理工大學(xué)成人教育本科學(xué)員
B、淮北師范大學(xué)信息學(xué)院學(xué)生
C、2012級淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)療系學(xué)生
A、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級以上政府主管機(jī)關(guān)
B、廠礦處出示的證明
C、職工所在科區(qū)出示的證明
A、集團(tuán)公司
B、各廠礦處
C、基層科區(qū)
A、家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€,未能享受低保待遇的困難職工家庭;
B、2012年家庭人均月收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€30%以內(nèi);
C、意外災(zāi)害造成生活困難的家庭。
A、1991年
B、1992年
C、1993年
A、一般困難職工
B、住院職工
C、特別困難職工
A、5%
B、10%
C、15%
A、5%
B、10%
C、15%
最新試題
如果基層工會認(rèn)為自己有困難,可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費(fèi)。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
“建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國家文化軟實(shí)力”,是十八大在建設(shè)社會主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中,職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”,是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì),無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定,集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則,加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。