A、安徽理工大學成人教育本科學員
B、淮北師范大學信息學院學生
C、2012級淮北職業(yè)技術學院醫(yī)療系學生
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A、當?shù)剜l(xiāng)級以上政府主管機關
B、廠礦處出示的證明
C、職工所在科區(qū)出示的證明
A、集團公司
B、各廠礦處
C、基層科區(qū)
A、家庭人均月收入低于當?shù)刈畹蜕畋U暇€,未能享受低保待遇的困難職工家庭;
B、2012年家庭人均月收入高于當?shù)刈畹蜕畋U暇€30%以內;
C、意外災害造成生活困難的家庭。
A、1991年
B、1992年
C、1993年
A、一般困難職工
B、住院職工
C、特別困難職工
A、5%
B、10%
C、15%
A、5%
B、10%
C、15%
A、5%
B、10%
C、15%
A、8萬
B、10萬元
C、15萬
A、5萬
B、6萬
C、7萬
最新試題
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
晉煤集團“數(shù)字工會”,是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團工會依托晉煤集團局域網研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
影響身體素質的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面,體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定,集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則,加強和改進對企業(yè)工會的領導。
工作人員無論到何地出差,出租車費用原則上不予報銷,特殊情況應寫明原因,經有關領導批準,財務部門審核后予以報銷。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補助費,不分途中和住勤,每天補助標準為200元。
如果基層工會認為自己有困難,可以截留挪用應上解上級的工會經費。
參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障,是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
職工代表每年至少培訓兩次,培訓方式為全脫產,每次培訓時間不得少于一個工作日。