A、工會
B、全體職工
C、企業(yè)方
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A、36小時(shí)
B、40小時(shí)
C、48小時(shí)
A、60%
B、80%
C、100%
A、平等協(xié)商和集體合同制度
B、職工代表大會制度
C、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度
A、電子檔案
B、紙質(zhì)檔案
C、集體檔案
A、提前批次錄取的國防生
B、師范生等免交學(xué)雜費(fèi)的考生
C、安徽理工大學(xué)能源學(xué)院2012級學(xué)生
A、安徽理工大學(xué)成人教育本科學(xué)員
B、淮北師范大學(xué)信息學(xué)院學(xué)生
C、2012級淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)療系學(xué)生
A、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級以上政府主管機(jī)關(guān)
B、廠礦處出示的證明
C、職工所在科區(qū)出示的證明
A、集團(tuán)公司
B、各廠礦處
C、基層科區(qū)
A、家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€,未能享受低保待遇的困難職工家庭;
B、2012年家庭人均月收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€30%以內(nèi);
C、意外災(zāi)害造成生活困難的家庭。
A、1991年
B、1992年
C、1993年
最新試題
工作人員無論到何地出差,出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷,特殊情況應(yīng)寫明原因,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團(tuán)工會員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工,安全服務(wù)到井口。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”,是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效,被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
參加體育健身活動(dòng)并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障,是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
“建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國家文化軟實(shí)力”,是十八大在建設(shè)社會主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生,不可以連選連任。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面,體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。