A.臨近下班的時(shí)段
B.上午的中間時(shí)段
C.周末時(shí)段
D.午餐時(shí)段
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A.歡迎、放松
B.輔導(dǎo)面談
C.回顧面談內(nèi)容
D.再次調(diào)整心態(tài)
A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個(gè)例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導(dǎo)致的結(jié)果
A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室
A.制定發(fā)展計(jì)劃
B.回顧過去
C.展望未來
D.溝通業(yè)績(jī)交流障礙
A.時(shí)間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備
A.讓員工開口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問題
D.面談總結(jié)
A、職能等級(jí)工資制
B、計(jì)時(shí)計(jì)件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D、談判年薪制
A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D、員工的業(yè)務(wù)能力
A.資質(zhì)
B.業(yè)績(jī)
C.崗位
D.市場(chǎng)
最新試題
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
薪酬策略的類型有()。
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
有形支出的主要形式包括()。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。