A、職能等級工資制
B、計時計件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級工資制
D、談判年薪制
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A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識儲備
D、員工的業(yè)務(wù)能力
A.資質(zhì)
B.業(yè)績
C.崗位
D.市場
A.職能等級工資制
B.計時計件制
C.應(yīng)用技術(shù)等級工資制
D.談判年薪制
A.內(nèi)部的公平性和外部的競爭性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長期性
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競爭性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調(diào)和性薪酬模型
A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過程
D.產(chǎn)出
A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎金
D.核心人員的期權(quán)制
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
A.工資水平是否達(dá)到生活費水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評價
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
最新試題
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
下列選項中,不屬于管理者面談實施技巧的是:()
在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
運用3P模型設(shè)計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
工資方案評價的內(nèi)容主要有()。
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括()。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
下列地點中,不太適合作為績效面談場地的是:()
對工資方案能力性的評價包括()等。