A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過程
D.產(chǎn)出
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A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎金
D.核心人員的期權(quán)制
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
A.工資水平是否達(dá)到生活費水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評價
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.簡單明了,便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬,同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團(tuán)結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
A.個人目標(biāo)設(shè)置
B.個體發(fā)展
C.自我實現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件
最新試題
高績效面談的特征不包括:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
薪酬策略的類型有()。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
心理成本包括()。
對工資方案安全性的評價包括()。
員工激勵措施中個人因素包括()。
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
運用3P模型設(shè)計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()