A.業(yè)務成就
B.創(chuàng)新
C.團結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
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A.個人目標設置
B.個體發(fā)展
C.自我實現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓、晉升
E.良好的工作條件
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會增加財務壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
A.工作之間流動的地理障礙
B.工會要求
C.職位空缺信息的不對稱
D.工作風險大小
E.失業(yè)率
最新試題
有形支出的主要形式包括()。
高績效面談的特征不包括:()
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是()。
運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
員工激勵措施中個人因素包括()。
()的需要屬于高級需要。
對工資方案安全性的評價包括()。
從勞動者的角度看,薪酬制度應當達到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
進行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。