多項選擇題對工資方案能力性的評價包括（）等。
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進行職務分析與職務評價
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題工資方案評價的內容主要有（）。
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
2.多項選擇題從勞動者的角度看，薪酬制度應當達到以下要求能調動工作積極性（）。
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
3.多項選擇題員工激勵措施中工作結果因素包括（）。
A.業(yè)務成就
B.創(chuàng)新
C.團結
D.參與
E.人際關系
4.多項選擇題員工激勵措施中個人因素包括（）。
A.個人目標設置
B.個體發(fā)展
C.自我實現
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
5.多項選擇題員工激勵措施中物質報酬因素包括（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.福利待遇
E.分享系數
6.多項選擇題員工激勵措施中非物質報酬因素包括（）。
A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓、晉升
E.良好的工作條件
7.多項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
A.成就需要
B.權力需要
C.物質需要
D.親和需要
E.心理需要
8.多項選擇題（）的需要屬于高級需要。
A.自尊
B.自我實現
C.安全
D.薪酬
E.福利
9.多項選擇題企業(yè)采取領先策略之后所產生的利弊包括（）。
A.求職者的質量有所提高
B.求職者數量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產回報率幾乎沒有什么影響
10.多項選擇題企業(yè)領先型策略的缺點是（）。
A.人工成本加大，會增加財務壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉嫁到消費者身上
D.即便是招收到了高素質員工，也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質員工，也不一定能給企業(yè)提高產品質量