A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個(gè)例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導(dǎo)致的結(jié)果
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A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室
A.制定發(fā)展計(jì)劃
B.回顧過去
C.展望未來
D.溝通業(yè)績(jī)交流障礙
A.時(shí)間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備
A.讓員工開口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問題
D.面談總結(jié)
A、職能等級(jí)工資制
B、計(jì)時(shí)計(jì)件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D、談判年薪制
A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D、員工的業(yè)務(wù)能力
A.資質(zhì)
B.業(yè)績(jī)
C.崗位
D.市場(chǎng)
A.職能等級(jí)工資制
B.計(jì)時(shí)計(jì)件制
C.應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D.談判年薪制
A.內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長(zhǎng)期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長(zhǎng)期性
最新試題
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
心理成本包括()。
薪酬策略的類型有()。
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
高績(jī)效面談的特征不包括:()