單項(xiàng)選擇題一般訓(xùn)練的典型例子是（）。

A.普通銷售技術(shù)的學(xué)習(xí)
B.教育本身使學(xué)生為各種潛在就業(yè)都同樣做好準(zhǔn)備
C.醫(yī)院的實(shí)習(xí)醫(yī)生接受的一般性醫(yī)務(wù)訓(xùn)練
D.倉(cāng)庫(kù)保管員所接受的關(guān)于各個(gè)庫(kù)存項(xiàng)的數(shù)量和位置的訓(xùn)練


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)上的某些雇傭關(guān)系不正確的是（）。

A.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇受過(guò)專門訓(xùn)練的工人更有興趣
B.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)一般不愿解雇受過(guò)特殊訓(xùn)練的工人
C.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越大
D.企業(yè)通常都是先解雇進(jìn)入企業(yè)年間短的人員

2.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力的現(xiàn)實(shí)的跨地區(qū)流動(dòng)中，（）。

A.距離越遠(yuǎn)，遷移成本越大，就越不利于流動(dòng)
B.距離翅近，遷移成本越大，就越不利于流動(dòng)
C.距離越遠(yuǎn)，遷移成本越小，就越利于勞動(dòng)力流動(dòng)
D.遷移的距離過(guò)長(zhǎng)，遷移成本過(guò)高；如果遷移的距離太近，遷移成本低，但遷移的效率也低；因此，應(yīng)該選擇適中的距離進(jìn)行遷移

3.單項(xiàng)選擇題允許勞動(dòng)力充分流動(dòng)等于（）。

A.全部勞動(dòng)力都會(huì)處于不停的流動(dòng)中
B.每個(gè)勞動(dòng)者一生都要不斷地改變職位或職業(yè)
C.流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制，它的作用過(guò)程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制

5.單項(xiàng)選擇題不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素表現(xiàn)不包括（）。

A.該部門勞動(dòng)力工資水平越高，自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少，勞動(dòng)力流出的情況就越小
B.該部門勞動(dòng)力工資水平越高，其吸引力就越大，勞動(dòng)力流入的可能性也就越大
C.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高
D.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率較低

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的原因不包括（）。

A.存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
B.存在著地區(qū)之間在發(fā)展速度匕的動(dòng)態(tài)差異
C.存在著地區(qū)之間工資增長(zhǎng)速度的差異
D.存在著地區(qū)之間風(fēng)景優(yōu)美的差異

7.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)是（）。

A.雇主選擇雇員的行為作用的結(jié)果
B.勞動(dòng)者選擇受雇單位的行為作用的結(jié)果
C.雇主選擇雇員和勞動(dòng)者選擇受雇單位兩種行為共同作用的結(jié)果
D.生產(chǎn)技術(shù)不斷變化的結(jié)果

8.單項(xiàng)選擇題（）形式是農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的最終形式。

A.離土不離鄉(xiāng)
B.離土又離鄉(xiāng)
C.離鄉(xiāng)不離土
D.離鄉(xiāng)又離土和離土不離鄉(xiāng)

9.單項(xiàng)選擇題在人類經(jīng)濟(jì)史發(fā)展上，農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)力向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移經(jīng)歷（）的過(guò)程。

A.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移
B.從快速轉(zhuǎn)移——緩慢轉(zhuǎn)移
C.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移——緩幔轉(zhuǎn)移
D.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移的循環(huán)

10.單項(xiàng)選擇題一個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力資源配置合理與否，能從兩代人的職業(yè)差異上部分反應(yīng)出來(lái)（）。

A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大，競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)
B.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大，勞動(dòng)力配置中的不合理成份越大
C.兩代人職業(yè)差異越明顯，勞動(dòng)力資源配置越不合理
D.“子承父業(yè)”是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的必然結(jié)果