A.離土不離鄉(xiāng)
B.離土又離鄉(xiāng)
C.離鄉(xiāng)不離土
D.離鄉(xiāng)又離土和離土不離鄉(xiāng)
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A.從緩慢轉移——快速轉移
B.從快速轉移——緩慢轉移
C.從緩慢轉移——快速轉移——緩幔轉移
D.從緩慢轉移——快速轉移的循環(huán)
A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大，競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強
B.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大，勞動力配置中的不合理成份越大
C.兩代人職業(yè)差異越明顯，勞動力資源配置越不合理
D.“子承父業(yè)”是勞動力市場運行的必然結果
A.工業(yè)部門對農業(yè)勞動力的吸引力
B.農業(yè)部門對勞動力的排斥力
C.工業(yè)部門的吸引力和農業(yè)部門的排斥力共同作用
D.勞動力相對稀缺的情況
A.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流出
B.收入低于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
C.服務業(yè)是勞動力凈流出的職業(yè)
D.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
A.勞動力從農業(yè)向工業(yè)部門轉移
B.勞動力在非農部門各種產業(yè)間轉移
C.勞動力在非農部門相同產業(yè)內部不同行業(yè)間的流劭
D.勞動力在各企業(yè)之間的流動
A.最需要的職業(yè)由于其較高的報酬水平而吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)
B.經濟結構變動引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起，迫使勞動者不得不改換職業(yè)
C.勞動力市場上的職業(yè)存在著事實h的等級差別
D.勞動者見異思遷的本性
A.就是勞動力的職業(yè)流動
B.不會轉變成勞動力流動
C.在外部條件適當時就會轉變?yōu)槁殬I(yè)流動
D.只是對有過就業(yè)經歷的人而言的
A.由原來的潛在形式變成了現(xiàn)實選擇
B.就會馬上變成現(xiàn)實并一步到位
C.才被勞動者作出
D.往往變得更不清楚
A.任其自由發(fā)展
B.盡力降低這些工人的流動率或辭職率
C.延長這些工人的退休年齡
D.鼓勵這些工人投資于一般訓練
A.工人在受訓后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
B.工人在受訓后的收益流的規(guī)模
C.工人在受訓后技能提高的程度
D.工人在受訓后的勞動態(tài)度
最新試題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
工資管理的基本原則有（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
筆試的長處是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。