A.工人在受訓(xùn)后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
B.工人在受訓(xùn)后的收益流的規(guī)模
C.工人在受訓(xùn)后技能提高的程度
D.工人在受訓(xùn)后的勞動(dòng)態(tài)度

A.雇主同時(shí)承擔(dān)和享受培訓(xùn)的費(fèi)用和收益
B.雇主承擔(dān)培訓(xùn)的費(fèi)用，受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益
C.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的費(fèi)用和收益
D.受訓(xùn)者支付費(fèi)用，雇主享受收益

A.流動(dòng)越多越好
B.勞動(dòng)力流動(dòng)越少越好
C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)有個(gè)合理的限度，因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)是有成本的
D.強(qiáng)制流動(dòng)為主

A.受訓(xùn)者的工資與其邊際勞動(dòng)收益始終保持一致
B.受訓(xùn)者的工資只有在其受訓(xùn)期間才高于其邊際勞動(dòng)收益
C.受訓(xùn)者的工資在受訓(xùn)結(jié)束后高于其邊際勞動(dòng)收益
D.受訓(xùn)者的工資在受訓(xùn)前后發(fā)生了變化

A.受訓(xùn)者的匚資率始終與其勞動(dòng)的邊際收益相一致
B.受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動(dòng)收益
D.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動(dòng)收益

A.一般訓(xùn)練費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B.一般訓(xùn)練費(fèi)用由企業(yè)在勞動(dòng)者受雇期間向其支付一個(gè)較高的工資率實(shí)現(xiàn)
C.一般訓(xùn)練費(fèi)用由雇主在培訓(xùn)期間向受訓(xùn)者支付一個(gè)較低的工資率來(lái)實(shí)現(xiàn)
D.由企業(yè)和受訓(xùn)雇員共同負(fù)擔(dān)

A.受訓(xùn)者自己承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益
B.受訓(xùn)者享受培訓(xùn)的收益，雇主承擔(dān)培訓(xùn)的成本
C.受訓(xùn)者承受培訓(xùn)的成本，雇主享受培訓(xùn)的收益
D.雇主同時(shí)承擔(dān)和享受培訓(xùn)的成本和收益

A.他們都是在職培訓(xùn)的形式
B.他們的區(qū)別在于培訓(xùn)內(nèi)容不同
C.二者是混在一起不可分的
D.二者也是可分清楚的

A.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由受訓(xùn)者承擔(dān)
B.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由雇主向受訓(xùn)期間的雇員支付一個(gè)高于其邊際收益的工資率的形式實(shí)現(xiàn)
C.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由雇主向在受訓(xùn)期間的雇員支付一個(gè)低十其邊際收益的工資率的形式實(shí)現(xiàn)
D.特殊訓(xùn)練費(fèi)用由雇主和受訓(xùn)者共同承擔(dān)

A.婦女人力資本投資的未來(lái)收入增量流的長(zhǎng)度相對(duì)較短
B.婦女人力資本投資的未來(lái)收入增量流的規(guī)模較小
C.婦女人力資本投資的機(jī)會(huì)成本較高
D.婦女人力資本投資的直接成本較高