A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)(保險(xiǎn)人)
C.用人單位(投保人)
D.勞動(dòng)者及其親屬(被保險(xiǎn)人和受益人)
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A.除名
B.開除
C.病假
D.判刑
A.砌筑工
B.萬能工
C.電工
D.搬運(yùn)工
A.質(zhì)量
B.環(huán)境
C.安全
D.職業(yè)安全健康體系
A.不用向勞務(wù)分包人支付報(bào)酬
B.按時(shí)提供圖紙
C.負(fù)責(zé)與發(fā)包人、監(jiān)理、設(shè)計(jì)及有關(guān)部門聯(lián)系
D.負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)
A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)
B.崗位技能培訓(xùn)
C.新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)
D.普法維權(quán)培訓(xùn)
E.城市生活常識(shí)培訓(xùn)
A.發(fā)生的項(xiàng)目
B.工程量
C.影響的程度
D.工期損失
A.履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法
B.勞務(wù)分包合同履行過程中的補(bǔ)充協(xié)議
C.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付情況
D.勞務(wù)作業(yè)人員備案情況
A.前兆階段
B.緊急階段
C.談判階段
D.解決階段
A.機(jī)構(gòu)參與,如我國職工代表大會(huì)
B.代表參與,如職工代表參加企業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)或監(jiān)督企業(yè)日常管理活動(dòng)等等
C.崗位參與,即職工通過在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理
D.個(gè)人參與,即職工本人以個(gè)人行為參與企業(yè)管理
A.客觀判斷法
B.打分法
C.主觀判斷法
D.德爾菲法
最新試題
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。