A.客觀判斷法
B.打分法
C.主觀判斷法
D.德爾菲法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計(jì)劃生育管理
B.疾病預(yù)防
C.建設(shè)文明施工
D.安全生產(chǎn)常識(shí)
A.資格要求
B.業(yè)績(jī)要求
C.政策管理要求
D.工資要求
A.績(jī)效法
B.專家意見法
C.數(shù)學(xué)模型法
D.客觀判斷法
A.建筑勞務(wù)作業(yè)
B.結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)
C.設(shè)備勞務(wù)作業(yè)
D.裝修勞務(wù)作業(yè)
A.因合同當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛
B.合同履約過程的承包人及發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛
C.民工與技術(shù)員爭(zhēng)吵
D.技術(shù)員與勞務(wù)人員意見不一致
A.操作流程
B.成品保護(hù)
C.安全文明施工
D.作業(yè)條件及其要求
A.批量大
B.產(chǎn)品品種少
C.產(chǎn)品品種多
D.批量小
A.隨意性大
B.容易發(fā)生糾紛
C.難以舉證
D.不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
A.某工種
B.某種技術(shù)等級(jí)的工人小組
C.個(gè)人
D.團(tuán)隊(duì)
A.核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶
B.核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案
C.核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公式和確認(rèn)
D.核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付
最新試題
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。