A.5
B.6
C.7
D.8
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A.15
B.20
C.30
D.45
A.貨品數(shù)量
B.交貨期
C.貨品質(zhì)量
D.付款方面
A.準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,保證合法用工;
B.加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理,保障按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資,保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中;
C.顯示企業(yè)管理能力;
D.提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平,改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段,提高勞務(wù)管理效率。
A.組織
B.針對性
C.計劃
D.多樣性
A.短暫勞務(wù)合同
B.勞務(wù)派遣用工合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
A.比較類推法
B.比例數(shù)示法
C.統(tǒng)計分析法
D.技術(shù)測定法
A.不可繼承
B.本金
C.本金和利息
D.利息
A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.通過私人途徑解決
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C.企業(yè)外部鬧事
D.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟
A.填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》
B.勞動合同文本復(fù)印件
C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷書
D.用人單位出具的受傷診斷證明
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
人力資源管理具有()等特性。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費(fèi)價格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。