A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.通過私人途徑解決
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A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)
C.企業(yè)外部鬧事
D.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟
A.填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》
B.勞動合同文本復(fù)印件
C.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷書
D.用人單位出具的受傷診斷證明
A.工作時間/產(chǎn)量
B.產(chǎn)量/工作時間
C.工時消耗量/產(chǎn)量
D.工時消耗量/工作時間
A.規(guī)定原則
B.公正原則
C.合法原則
D.及時處理原則
A.95分
B.90分
C.95分(包括95分)
D.90分(包括90分)
A.勞動合同違約責(zé)任
B.勞動合同義務(wù)責(zé)任
C.勞動合同職責(zé)
D.過失方責(zé)任
A.525000
B.12500
C.1750
D.52500
A.推理法
B.技術(shù)測定法
C.統(tǒng)計分析法
D.比較類推法
A.兩個月
B.三個月
C.一個月
D.半年
A.5
B.10
C.15
D.20
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
稅后利潤的分配原則不包括()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。