A.準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工；
B.加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中；
C.顯示企業(yè)管理能力；
D.提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平，改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率。
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- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第2章建設(shè)單位工程文件檔案資料
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你可能感興趣的試題
A.組織
B.針對(duì)性
C.計(jì)劃
D.多樣性
A.短暫勞務(wù)合同
B.勞務(wù)派遣用工合同
C.全日制用工勞動(dòng)合同
D.非全日制用工勞動(dòng)合同
A.比較類(lèi)推法
B.比例數(shù)示法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.技術(shù)測(cè)定法
A.不可繼承
B.本金
C.本金和利息
D.利息
A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過(guò)法律途徑解決
D.通過(guò)私人途徑解決
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C.企業(yè)外部鬧事
D.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟
A.填寫(xiě)由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》
B.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件
C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷書(shū)
D.用人單位出具的受傷診斷證明
A.工作時(shí)間/產(chǎn)量
B.產(chǎn)量/工作時(shí)間
C.工時(shí)消耗量/產(chǎn)量
D.工時(shí)消耗量/工作時(shí)間
A.規(guī)定原則
B.公正原則
C.合法原則
D.及時(shí)處理原則
A.95分
B.90分
C.95分（包括95分）
D.90分（包括90分）
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)（）。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
人力資源管理具有（）等特性。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。