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判斷題內(nèi)部提升。當企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。

1.判斷題在一些高級人員的招聘過程中，往往還要對應聘者進行個性特征、身體（心理）健康水平以及管理能力、計算機水平模擬測試等。

2.判斷題人員招聘一般的篩選錄用過程是：根據(jù)招聘要求，審核應聘者的有關材料，根據(jù)從應聘材料中獲得的初步信息安排各種測試，包括筆試、面試、心理測試等，最后經(jīng)高級主管面試合格，辦理錄用手續(xù)。

3.判斷題人力資源規(guī)劃，是指一個組織科學地預測、分析組織在組織內(nèi)部（內(nèi)外環(huán)境）變化中的人力資源需求與供給狀況，制定必要的政策和措施，以確保組織在需要的時候和需要的崗位上得到各種所需要的人力資源的過程。

4.判斷題Z理論的要點是：長期的雇傭；相互信任的人際關系，員工相互平等。

5.判斷題不同的理論假設對于人力資源管理實踐具有不同的含義：Y（X）理論要求為了實現(xiàn)有效的管理，實現(xiàn)企業(yè)的目標，應當采取嚴格的人力資源管理措施，進行嚴格的監(jiān)督和控制。X（Y）理論則要求管理實踐要滿足人們的成就感、自尊感和自我實現(xiàn)感等需求。

6.判斷題在進行信訪調(diào)查時，相關工作人員應當表明自已的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。

7.判斷題涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協(xié)商處理，受理有爭議的，由其共同的同（上一）級行政機關決定受理機關。

8.判斷題信訪事項的受理程序一般分為登記、初步審查、作出決定、受理四個步驟。

9.判斷題有關行政機關收到信訪事項后，能夠當場答復是否受理的，應當當場書面答復；不能當場答復的，應當自收到信訪事項之日起30（15）日內(nèi)書面告知信訪人

10.判斷題下級人民政府信訪工作機構要定期向上一級人民政府信訪工作機構報告轉送信訪事項的辦理情況。