判斷題不同的理論假設對于人力資源管理實踐具有不同的含義:Y(X)理論要求為了實現(xiàn)有效的管理,實現(xiàn)企業(yè)的目標,應當采取嚴格的人力資源管理措施,進行嚴格的監(jiān)督和控制。X(Y)理論則要求管理實踐要滿足人們的成就感、自尊感和自我實現(xiàn)感等需求。
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