A.貢獻(xiàn)分析法
B.關(guān)系分析法
C.矛盾分析法
D.邊際分析法
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A.直式結(jié)構(gòu)管理層次多,管理幅度小。
B.直式結(jié)構(gòu)優(yōu)于扁平結(jié)構(gòu)。
C.扁平結(jié)構(gòu)管理幅度大,管理層次少。
D.扁平結(jié)構(gòu)優(yōu)于直式結(jié)構(gòu)。
A.巴納德
B.法約爾
C.梅奧
D.韋伯
E.西蒙
A.大中取大法
B.小中取大法
C.德?tīng)柗品?br />
D.萊普勒斯法
E.最小后悔值法
F.折中法
A.管理組織理論
B.科學(xué)管理理論
C.管理過(guò)程理論
D.行為科學(xué)管理理論
E.現(xiàn)代管理理論
A.價(jià)格
B.稅收
C.信貸
D.工資
E.獎(jiǎng)金
A.協(xié)作的意愿
B.管理者權(quán)威
C.共同的目標(biāo)
D.信息的溝通
A.管理目標(biāo)是總目標(biāo),組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo)。
B.管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個(gè)概念。
C.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)。
D.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動(dòng)的具體目標(biāo)。
A.管理是一種社會(huì)、文化現(xiàn)象。
B.管理的載體是組織。
C.管理的主體是管理者。
D.管理是指管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo),對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行協(xié)調(diào)的活動(dòng)。
A.心理素質(zhì)
B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)
C.知識(shí)素質(zhì)
D.創(chuàng)新素質(zhì)
E.能力素質(zhì)
A.指定政策
B.組織設(shè)計(jì)
C.人員配備
D.組織運(yùn)用
E.溝通管理
F.組織創(chuàng)新
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下面不屬于管理道德類型的是()