我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。