A、三個(gè)月
B、1個(gè)月
C、28
D、25
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A、《建筑法》
B、《民法》
C、《刑法》
D、《部門規(guī)章》
A、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到項(xiàng)目部干擾妨礙正常辦公時(shí)
B、勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會(huì)治安等非正常手段制造影響
C、所屬施工單位負(fù)責(zé)人與勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或代表正式對(duì)話
D、正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù)
A、了解各項(xiàng)目部勞動(dòng)作業(yè)人員動(dòng)態(tài)
B、掌握勞動(dòng)分包合同履約及勞務(wù)費(fèi)支付情況
C、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部調(diào)解糾紛、處理緊急情況
D、負(fù)責(zé)采辦工程中所需的材料及物品
A、建立和諧社會(huì)
B、確保社會(huì)穩(wěn)定
C、標(biāo)本兼治
D、預(yù)防
A、建立和諧社會(huì)
B、確保社會(huì)穩(wěn)定
C、標(biāo)本兼治
D、預(yù)防
A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)承攬工程
C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包
D、拖欠農(nóng)民工工資
A、勞動(dòng)者與用人單位
B、勞動(dòng)者與執(zhí)法單位
C、用人單位與執(zhí)法單位
D、企業(yè)與執(zhí)法單位
A、推脫責(zé)任
B、私自修改合約內(nèi)容
C、執(zhí)行訂金罰則
D、按合同賠償損失
A.合法原則
B.公正原則
C.及時(shí)處理原則
D.調(diào)解為主原則
A、事實(shí)
B、法律
C、勞動(dòng)分包合同
D、勞動(dòng)承包合同
最新試題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
人力資源管理具有()等特性。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。