A、違法解除
B、終止
C、A與B
D、解除成立
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A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B、可要求勞動者提供擔保
C、可以其他名義向勞動者收取財物
D、勞動合同應該一式多份
A.總包單位負責人
B.分包單位負責人
C.計劃執(zhí)行負責人
D.管理執(zhí)行負責人
A、不用向勞動者支付勞動報酬
B、向勞動者支付勞動報酬
C、支付部分勞動報酬
D、可支付也可不支付勞動報酬
A、無固定期限勞動合同
B、固定期限勞動合同
C、傷殘等級勞動合同
D、普通勞動合同
A、三年(不含)以下
B、三年(含)以下
C、三年(不含)以上
D、三年(含)以上
A、2006年1月1日
B、2006年10月1日
C、2008年1月1日
D、2008年10月1日
A、用工之日
B、簽訂協(xié)議之日
C、招工之日
D、口頭約定協(xié)議之日
A.20小時
B.24小時
C.28小時
D.30小時
A.一個
B.兩個
C.一個以上
D.A+C
A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數(shù)支付
D.支付三倍的月工資
最新試題
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
人力資源管理具有()等特性。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
實名制管理的重點是()。