A、導(dǎo)言
B、概述評估實施的過程
C、附錄
D、報告提要
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A、員工培訓(xùn)活動的方式
B、員工培訓(xùn)活動的過程
C、員工培訓(xùn)活動的價值
D、員工培訓(xùn)活動的結(jié)果
A.類比法
B.列表法
C.標(biāo)準(zhǔn)曲線法
D.A+C
A.經(jīng)驗估工法
B.經(jīng)驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計劃的編制
A.城鎮(zhèn)勞動力少,農(nóng)村勞動力多
B.長期工多,短期工少
C.高技能工人少,一般技工和普通工多
D.女性工人少,男性工人多
A.勞務(wù)分包招投標(biāo)
B.勞動合同簽訂
C.分包勞務(wù)人員備案
D.分包合同簽訂
A、新員工培訓(xùn)
B、高層培訓(xùn)
C、學(xué)歷培訓(xùn)
D、中層培訓(xùn)
E、初級培訓(xùn)
A、質(zhì)詢
B、辯論
C、評議
D、合議
E、裁決
A、標(biāo)本兼治
B、統(tǒng)一指揮
C、部門協(xié)調(diào)
D、統(tǒng)籌兼顧
E、各負(fù)其責(zé)
A、時間
B、地點
C、請求
D、事實
E、理由
最新試題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
人力資源管理具有()等特性。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。