A.經(jīng)驗估工法
B.經(jīng)驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
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你可能感興趣的試題
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計劃的編制
A.城鎮(zhèn)勞動力少,農(nóng)村勞動力多
B.長期工多,短期工少
C.高技能工人少,一般技工和普通工多
D.女性工人少,男性工人多
A.勞務分包招投標
B.勞動合同簽訂
C.分包勞務人員備案
D.分包合同簽訂
A、新員工培訓
B、高層培訓
C、學歷培訓
D、中層培訓
E、初級培訓
A、質(zhì)詢
B、辯論
C、評議
D、合議
E、裁決
A、標本兼治
B、統(tǒng)一指揮
C、部門協(xié)調(diào)
D、統(tǒng)籌兼顧
E、各負其責
A、時間
B、地點
C、請求
D、事實
E、理由
A、傳真
B、電話
C、走訪
D、公告
E、傳單
A、負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理,協(xié)助有關部門落實流動人口管理的各項措施
B、負責對農(nóng)村剩余勞動力進行疏導
C、負責收容遣送工作
D、負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設,促進農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉移
E、負責對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察
A、負責開展計劃生育宣傳教育
B、負責收容遣送工作
C、管理流動人口婚姻登記
D、負責對農(nóng)村剩余勞動力進行疏導
E、主管流浪兒童保護教育中心的管理工作
最新試題
普通混凝土按照用途分類包括()。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。