判斷題實(shí)地培訓(xùn)法是為避免所學(xué)與所用相脫節(jié)而發(fā)展起來的方法，主要有實(shí)習(xí)法、學(xué)徒法、在職培訓(xùn)法、實(shí)地調(diào)查法等。
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7.判斷題聘用制度不同于聘任制。
8.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源供給預(yù)測的主要方法有（）等。
A.人員接續(xù)計(jì)劃法
B.人員替代法
C.轉(zhuǎn)換矩陣法
D.技能清單法
9.多項(xiàng)選擇題對(duì)每一層次的職位而言，人員流出包括（）等。
A.退休和辭退
B.平行職位調(diào)出
C.向上級(jí)職位晉升
D.向下級(jí)職位降職
10.多項(xiàng)選擇題公共部門人員錄用是一項(xiàng)計(jì)劃性、程序性較強(qiáng)的工作，通常要經(jīng)過（）等步驟。
A.正式錄用
B.錄用決策
C.報(bào)批
D.試用安置
最新試題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型：單項(xiàng)選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
辭職的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項(xiàng)選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
題型：單項(xiàng)選擇題