判斷題公共部門人員實施控告可以口頭形式提出。
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5.判斷題聘用制度不同于聘任制。
6.多項選擇題公共部門人力資源供給預(yù)測的主要方法有（）等。
A.人員接續(xù)計劃法
B.人員替代法
C.轉(zhuǎn)換矩陣法
D.技能清單法
7.多項選擇題對每一層次的職位而言，人員流出包括（）等。
A.退休和辭退
B.平行職位調(diào)出
C.向上級職位晉升
D.向下級職位降職
8.多項選擇題公共部門人員錄用是一項計劃性、程序性較強(qiáng)的工作，通常要經(jīng)過（）等步驟。
A.正式錄用
B.錄用決策
C.報批
D.試用安置
9.多項選擇題公共部門人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境是指公共部門系統(tǒng)內(nèi)部的、對公共部門人力資源管理活動具有直接或間接影響的各種因素和條件，主要包括（）。
A.公共部門內(nèi)部的政治和行政體制
B.公共組織的文化環(huán)境
C.公共組織的發(fā)展目標(biāo)及其行政改革和發(fā)展
D.公共部門的法治環(huán)境和政策制度
10.多項選擇題能力傾向測試主要包括（）和管理能力測試等。
A.一般能力傾向測試
B.鑒別能力傾向測試
C.心理運動機(jī)能能力測試
D.特殊職業(yè)能力測試
最新試題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題