A.被調(diào)查員工
B.董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
C.基礎(chǔ)員工
D.中高層管理干部
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A.日常工作
B.品質(zhì)和行為
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.出勤率
A.企業(yè)高管
B.中層管理干部
C.基層操作員工
D.行政文職人員
A.特殊因素
B.充分必要因素
C.強(qiáng)制因素
D.補(bǔ)短因素
A.企業(yè)外部因素
B.企業(yè)內(nèi)部因素
C.員工個(gè)體因素
D.員工整體情況
A.動(dòng)態(tài)性
B.可變性
C.適用性
D.約束性
A.結(jié)果
B.能力
C.品質(zhì)
D.行為
最新試題
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上,用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法()。